Ottobre 19, 2021

Basilicata Press

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Il rivenditore giapponese impiegherà persone di età superiore agli 80 anni nella crisi del lavoro

TOKYO – Le aziende giapponesi fanno molto affidamento sulle persone che hanno superato l’età pensionabile per riempire i posti di lavoro vacanti in un mercato del lavoro ristretto, con un rivenditore che annulla il limite di età dei dipendenti.

La catena di negozi di elettronica Nozima ha rimosso il limite di età dei dipendenti di 80 anni da questo mese. L’azienda assumerà nuovi lavoratori oltre quell’età.

La mossa segna come la carenza di manodopera è cambiata mentre l’economia giapponese cerca di riprendersi dall’epidemia del virus corona.

Quest’anno, il produttore di cerniere YKK Group è stato coinvolto in uno sforzo per rimuovere l’età pensionabile e mantenere i lavoratori.

A differenza di alcuni dei suoi concorrenti, Nozima non si fida del personale di supporto dei produttori di prodotti per il supporto del negozio. Pertanto, considera i suoi venditori senior con la loro vasta conoscenza del prodotto e una solida base di clienti come risorse preziose.

Dei 3.000 dipendenti a tempo pieno di Nozima, circa 10 hanno 75 anni e più. L’azienda ora assumerà nuovi dipendenti di età superiore agli 80 anni. Ciascuno di questi dipendenti senior guadagna circa 120.000 yen ($ 1.056) cinque ore al giorno, quattro giorni alla settimana. I contratti di lavoro esistenti verranno ora prorogati se i dipendenti sono sani e non ci sono obiezioni.

Nel luglio 2020, Nojima ha modificato le regole dell’azienda per consentire ai dipendenti temporanei di lavorare con contratti di un anno fino al compimento degli 80 anni dopo il 65esimo compleanno. Tuttavia, molti dipendenti hanno affermato che vorrebbero continuare a lavorare oltre gli 80 anni.

YKK, nel frattempo, ha permesso ai dipendenti di aprile di continuare a lavorare come dipendenti a tempo pieno per tutto il tempo che volevano. In alcuni casi, i dipendenti che hanno raggiunto l’età pensionabile o si sono laureati possono mantenere i loro stipendi se i loro datori di lavoro li sopravvalutano, ha affermato la società.

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Nojima e YKK hanno cercato di assumere più personale, ma la grave carenza di manodopera in Giappone ha lasciato loro poco spazio di manovra. Nozima, ad esempio, prevede di assumere 870 nuovi dipendenti nella primavera del 2022, ma finora è riuscita a sposarsi solo a 700.

Il Giappone deve affrontare un serio problema di manodopera. Secondo una stima del 2017 del National Population and Social Security Research Institute, la popolazione attiva giapponese, ovvero quella di età compresa tra 15 e 64 anni, scenderà a 59,78 milioni entro il 2040. Questo è in calo rispetto ai 17,5 milioni del 2015. D’altra parte, si prevede che gli anziani, di età pari o superiore a 65 anni, rappresenteranno il 35,3% della popolazione giapponese entro il 2040.